Yükseköğretim Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından yürürlüğe girdi. Düzenleme, üniversite öğrencilerinin mezuniyet süreçlerinden akademik personelin çalışma koşullarına kadar çeşitli alanlarda yeni hükümler içeriyor.
Kanun kapsamında azami öğrenim süresini dolduran ve son sınıfta bulunan öğrencilere, mezuniyet için gerekli olan ancak başarısız oldukları veya daha önce almadıkları teorik ve uygulamalı dersler bakımından iki ek sınav ya da tekrar hakkı tanındı. İntörnlük eğitimi dönemi bu kapsamın dışında tutuldu.
Teorik ve uygulamalı derslerin tamamını başarıyla tamamladığı halde uygulamalı eğitim veya intörnlük eğitimine başlayamayan ya da bu eğitimleri tamamlayamayan öğrenciler de düzenlemeden yararlanabilecek.
Söz konusu eğitimlere ilişkin şartların ve uygulama esaslarının belirlenmesinde Yükseköğretim Kurulu (YÖK) yetkili olacak.
Azami öğrenim süresini tamamlayan ara sınıf öğrencileri ise getirilen ek sınav hakkından yararlanamayacak.
ÖZLÜK HAKLARINA İLİŞKİN DÜZENLEME
Yeni düzenlemeyle emeklilik yaş haddini dolduran öğretim üyelerinin sözleşmeli olarak çalıştırılmasına ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi.
Yaş haddini dolduracakları tarihten önce başvuru yapan ve görevine devam etmesinde ilgili yükseköğretim kurumu tarafından yarar görülen öğretim üyeleri, üniversitenin görüşü ve YÖK’ün kararı doğrultusunda 75 yaşını aşmamak kaydıyla sözleşmeli olarak görev yapabilecek.
Sözleşmeli istihdam iki yıllık dönemler halinde gerçekleştirilecek. YÖK, ihtiyaçlara göre sözleşmeli çalıştırılabilecek öğretim üyesi sayısını bölüm, program veya yükseköğretim kurumu bazında sınırlandırabilecek.
Yaş haddini doldurduktan sonra sözleşmeli olarak görev yapan öğretim üyelerinin bazı özlük haklarının korunması da düzenleme kapsamına alındı. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler bakımından kadrolu ve sözleşmeli öğretim üyeleri arasında uygulama birliğinin sağlanmasına yönelik hükümler de kanunda yer aldı.
