Çalışma hayatında uzaktan çalışma uygulamalarına ilişkin yeni bir adım atıldı. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle, işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan yürütülmesine yönelik uygulama mevzuatta açık şekilde düzenlendi. Yeni düzenlemeye göre çalışan ile işverenin anlaşması halinde işin bir kısmı işyerinde, kalan kısmı ise uzaktan yapılabilecek.
Bu çalışma modelinin uygulanması durumunda çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça yer alacak. Böylece haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde evden çalışma şeklinde uygulanan hibrit çalışma sisteminin çalışma sözleşmelerinde daha net biçimde gösterilmesi sağlanacak.
DÜZENLEME YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR
Yapılan değişiklikle birlikte hibrit çalışma modelinde işyerinde geçirilecek günler ile uzaktan çalışılacak günlerin önceden belirlenmesi mümkün olacak. Çalışma düzeninin sözleşmede açıkça belirtilmesi, tarafların çalışma günleri ve saatleri konusunda daha net bir çerçeveye sahip olmasını sağlayacak.
Uzaktan çalışma uygulamasının yaygınlaşmasıyla birlikte iş hayatında önemli bir yer edinen hibrit çalışma modeli de böylece yönetmelikte açık bir karşılık bulmuş oldu.Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklik Resmî Gazete'de yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi.Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma uygulamasının işveren ve çalışan arasında yapılacak anlaşmayla belirlenmesi ve çalışma günleri ile saatlerinin sözleşmede gösterilmesi esas olacak.
